| 打造一流产品。为了提升产品特别是高附加值产品质量，充分发挥PQF机组优势，168厂按照品种、规格进行质量无客观考核，认真扎实做好新品开发工作。成功进行了SUP13Cr耐腐蚀马氏体不锈钢、新钢种免热处理P110钢级套管，Cr3Mo高钢级套管、17MnSiCrMo8准贝氏体钢新产品的批量生产。并自主开发外方没有提供的孔型系列中的张减机孔型，重新设计张减孔型系列，分配变形制度Φ29X16 28CrMo45V接箍料、Φ70X6.5、Φ83X6.5结构管实现轧制一次成功，成为168厂一个新的利润增长点和增强市场竞争力的有力砝码。在成功驾驭了世界第一套机组的基础上，现又投入三条PQF机组生产线，扩大了产能，从而为公司每年都有10万吨的新品轧制打下了坚实的基础。
锤炼一流队伍。168厂在发展过程中，突出抓好各类人才素质能力的提高，通过开展大工种技术练兵，培养锻炼技能人员的复合型能力，拓宽实践锻炼的途径，提高履职必备的专业素质能力。经过实践锻炼，已有5人被提拔为厂长助理，58人走上了责任工程师及作业长等主要技术、管理岗位。2001年后毕业的大学生中，5名提拔为作业长，2名任党支部书记，7名选任为责任工程师，28名承担起主要区域技术负责人和点检员的重要岗位。为培养青年人才的创能力，每月将生产、技术、设备等难题张榜公布，对限期内攻关成功的给予重奖。2006、2007年，集团公司上报市科协的33项“讲比”项目中，168厂囊括了25项。168厂科技创新人才的梯队已经形成，为后备人才的培养储备奠定了坚实的基础。
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